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调整工伤人员相关待遇啦!

据了解，根据省人社厅、省财政厅近期

联合下发的

《关于2019年调整工伤人员相关待遇的通知》规定

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2019年1月1日起

工伤人员将从

调整相关待遇

每月增加192元

一级至四级伤残

详细内容编妹儿已给大家整理出来啦!

调整对象主要有这些

2018年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员

此次调整主要针对，以及(以下简称工伤人员)。

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不包含2018年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。

调整后的具体补贴标准

一级至四级

伤残(含完全丧失劳动能力)的工伤人员，

五级、六级

伤残的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，;由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

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享受生活护理费待遇的工伤人员

，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，

工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金84元。

享受供养亲属抚恤金的

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基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加129元。

按照四川省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的

调整从2019年1月1日起执行

工伤人员相关待遇调整从2019年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。

工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

值得注意的是，在执行该通知和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》调整相关待遇时，

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在实际的工作生产过程中

很多事故的发生往往情况很复杂

或因员工的疏忽或其他原因

而在这样的情况下，到底能不能认定工伤?

今天一起来学习下如何快速判断

哪些属于工伤，哪些不属于工伤?

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用人单位承担工伤保险责任

实行无过错责任原则

职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。

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其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇;未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

工伤职工获得工伤保险待遇

实行无责任补偿原则

无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。

工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。

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实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

四种情况下受伤

实行“工作原因”推定原则

“工作原因” 是认定工伤的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。

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为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因” 推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。

这三种情况下受伤

不得认定为工伤

根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。

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根据以上内容，就能快速判断大部分工伤认定问题。当然，现实情况十分复杂，不能完全 “对号入座”，在复杂疑难的情况下，还需要具体案情具体分析。

关于工伤保险

用人单位不能有这6种行为

行为1：

法律后果：强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。

行为2：

法律后果：限期缴纳或者补足、加收滞纳金、强制执行、行政罚款、承担欠缴期间的工伤保险待遇。

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​

行为3：

法律后果：承担受理前的工伤保险待遇。

行为4：

法律后果：承担举证不能的不利后果。

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行为5：

法律后果：责令改正、行政罚款。

行为6：

法律后果：变更或撤销工伤、退还待遇、行政罚款、追究刑事责任。