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4月13日，国网眉山供电公司召开2016年创新工作会，认真贯彻落实省公司和公司“三会”精神，积极响应“大众创业、万众创新”的号召，深入实施创新驱动发展战略，以“安全、质量、效率、效益”为中心，以“深化改革创新、降本提质增效”为重点，深化创新文化、创新体系和创新机制，聚焦理论、战略、技术、管理全方位创新，全面推进公司科学可持续发展，为公司提质增效和改革发展注入新的动力和新的活力。

抓创新促发展

党的十八届五中全会以来，“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念的五大发展理念被提到了一个全新的高度。经济发展新常态下，创新不仅成为经济社会发展的有效动力，更成为我们破解公司发展难题、助力提质增效的关键武器。习近平总书记指出：“要坚定不移走中国特色自主创新道路，把深化改革、强化创新驱动贯穿持续发展经济、结构转型升级、不断改善民生的全过程，不断开创国家创新发展新局面。”

目前，公司系统内外部形势不容乐观，这就需要尽快调整升级现有经营和服务方式，以创新为引领，改变以往一位靠高投入维持高增长的外延式发展方式，将发展重点转移到追求效益效率的内涵式发展方式上来，不断寻找电量、利润新的增长点、突破点，有效解决当前问题，实现公司的体质增效。在国网公司和省公司的引领下，眉山公司提出了“改革创新提质增效”的发展方向，将创新作为引领公司发展的动力，作为推动公司提质增效、加快发展的重要保障。

激活力提质效

为更好地实施“创新驱动发展”战略，实现“由传统的电力供应商向综合能源服务商转变”的目标，眉山公司新成立了雄鹰创新攻关团队，明确了“6663”(构建“创新管理工作领导小组、创新攻关团队、众创空间、劳模工作室、专家工作室、重点实验室”的六位一体创新体系;推广应用6项创新成果;发表论文60篇，其中核心期刊论文6篇及以上;创新成果名列地市供电公司前三。)创新工作目标和工作任务，积极引导鼓励员工创新创效，营造崇尚、尊重、鼓励创新的良好氛围，多措并举，促使干部员工主动将个人的职业生涯发展与企业的创新发展同频共振，在整个公司营造出“人人皆可创新、创新惠及人人”的生动局面，持续为公司创新发展提供强劲的支撑力。

而要充分发挥创新优势，释放创新潜力，需要建立好以雄鹰攻关团队为引领的创新协调工作机制;把握好“互联网+电网”和“互联网+营销”两个重点;突出人才保障、制度保障和资金保障的作用;实现发展驱动能力的提升、企业核心竞争力提升、创新成果研发里的提升和人才队伍能力素质提升。尤其要重点突出“问题导向”和“趋势导向”，解决公司当前发展存在的问题和未来发展的趋势问题，努力构建横向和纵向的立体创新体系;要注重员工队伍创新能力的培养，增强公司创新发展的原动力;要注重创新员工队伍的激励，增强公司创新发展的支撑力;要注重创新工作的宣传策划，增强公司创新发展的影响力。

蓄动能谋未来

创新是发展的不竭动力，创新是改革的必然要求。近年来，眉山公司立足自身实际，紧扣发展，大力开展创新实践，使公司在安全生产、优质服务、农电管理、企业文化建设等方面取得了丰硕的成果。2011年至今，公司共计取得各项创新成果219项(管理创新成果144项，技术创新55项，科技创新14项，QC成果6项)， 其中“包片进村”成果获中电联管理创新成果二等奖，“GPS定位追踪安全风险管控”科技创新成果获中电联优秀成果三等奖，公司连续5年荣获省公司管理创新先进单位称号。

2016年是“十三五”开局之年，挑战孕育着生机，生机预示着发展。眉山公司将深入贯彻实施创新驱动战略，紧紧围绕公司“十三五”期间的“93330”发展目标，牢牢把握“1234”创新工作思路(建立好以雄鹰创新攻关团队为引领的创新协调工作机制;把握好“互联网+电网”和“互联网+营销”两个重点;突出人才保障、制度保障、资金保障三个保障作用;实现发展驱动能力、企业核心竞争力、创新成果研发里、人才队伍能力素质的四种提升。)，发挥创新潜力，坚定信心、振奋精神，积极投身到创新求变的伟大实践中，努力推动企业转型升级，实现降本提质增效和科学发展。