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近 .临近春节，没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者牵肠挂肚的了。客观来看，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面，毕竟，各行各业有各自的行情和利润水平，企业管理者也有自己的风格和特色。

临近春节，没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者牵肠挂肚的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理，在网上热传，参与调查的1万余名白领工作者中，仅有46.47%的人表示已拿到年终奖。

即便是在拿到年终奖的人群中，一样有很多不满。调查显示，超过一成的白领表示年终奖不足千元;年终奖集中在1000-5000元的白领占比32.64%;能收获万元以上奖金的白领不足受访人总数的四成。

从媒体对于年终奖的报道，人们得以窥见变革中的行业冷暖。一边是“节俭令”下，国企和政府机构年会“缩水”，甚至不办年会，以及以往颇为高调的白酒类企业对于年终奖的“语焉不详”;另一边，则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是，从金条到豪车，不一而足。

客观来看，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面，毕竟，各行各业有各自的行情和利润水平，企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励，一般与其良好业绩分不开。

在市场充分竞争的行业，领取到高额年终奖的劳动者，缘于他为企业创造的高额价值，也意味着他付出比别人更多的辛苦和汗水，拿到的是他应该得到的收入，社会各界没有必要对此进行过多质疑。

同时，对于各行各业没有拿到理想年终奖的从业者来说，如果还看好所在行业和企业，相信会有美好未来，请继续努力，在这个变革的环境中，与你的企业一同成长;如果你已不认同、不看好，那尽早“跳槽”，学习新的技能，适应新的环境，也不失为一个好的选择。北京商报综合报道