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洪雅县人社局组织开展“拜师学艺”活动

为进一步促进全局青年干部快速成长成才,打造“作风实、效率高、服务好”的人社局铁军。从2017年10月起,全局广泛开展“拜师学艺”活动。

党组重视“聚人气”。“拜师学艺”活动由县委组织部和县人社局在全县青年干部中共同发起。局党组高度重视,召开党组会议,按照全县统一安排部署,结合单位实际,要求全体青年干部坚持“三人行必有师”和“干什么学什么,缺什么补什么”的拜师原则,打破部门隔阂、打破业务局限、打破年龄常规,按照“一带二”模式拜师傅、收徒弟,鼓励师傅要发扬无私奉献的精神,倾囊相授,徒弟要虚心学习,努力提高自身素质。全局全体班子成员结对22名徒弟。

师傅示范“树正气”。师傅要积极发挥“传帮带”作用,为徒弟在思想上“树正气”、在业务上“搭梯子”、在作风上“当表率”。坚持每月与徒弟交心谈心不少于1次,了解掌握徒弟思想动态和学习工作情况;制定“一季一课”制度,每季度师傅围绕廉政建设、政治理论、工作经验等主题向徒弟传经送宝,切实让徒弟走捷径、少走弯路;建立常态化互动机制,徒弟随时向师傅请教在工作中遇到的困难和难题,促进干部在工作中学习,在实践中成长。

激发活力“显朝气”。通过师傅“真教实教”、徒弟“真学实学”的拜师学艺活动,全面激发徒弟活力,彰显人社青年朝气。组织青年干部参加全市“不忘初心、牢记使命,增强人民群众获得感和幸福感”主题演讲比赛获第二名;举办医保扶贫政策、人事招考政策、养老保险政策、信息写作等主题“人社大讲堂”9期,大讲堂“主人”全部由青年干部担任;创新开展“笔耕人社 书写时代”活动,青年干部推送各类原创信息近200篇,主题写作100篇。全力打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的人社铁军。

争创一流“露锐气”。通过师傅以老带新、言传身教,全面激发徒弟干事创业的内生动力,鼓励青年干部主动作为、争创一流,积极投身人社重点工作。组织成立信访维稳、应急处突、脱贫攻坚、招才引智等攻坚克难工作组,选派青年干部到一线,为干部提供干事创业的舞台,不断巩固扩大“拜师学艺”活动成果,让青年干部在一线展才气、露锐气、显勇气,加快促进青年干部快速成长成才。今年以来,我局通过竞争上岗选拔青年中层干部20名。

(洪雅县人社局廖勰)

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