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强基础抓内控 打造“廉洁人社”

 

 

强基础抓内控 打造“廉洁人社”

 

近日,洪雅人社局医保中心围绕当前人社系统出现的负面问题,紧扣内控制度建设,严格稽查,全面梳理,防范疏漏,固本强基,让人社干部筑牢纪律红线,守住廉政底线,恪守道德准线,确保权力运行不出轨,干部职工不出事。

一是突出问题导向,补短板。以医保系统负面案例问题为抓手,以“大学习、大讨论、大调研”活动为契机,以督促落实整改、建立长效机制为目标,医保中心负责人组织各业务股长召开内控专题会议,认真分析问题根源,梳理出管理和风险漏洞12个,提出整改意见15条,补齐内控短板。

     二是完善制度建设,强根基。认真分析、总结现有规章制度的不合理性,做好废、改、立。日前,已制定和完善工作制度及管理办法52项,基本建成“领导挂帅、股长牵头、业务自律、纪检追责、互相监督”的内控制度体系,为医保工作规范有序、安全高效开展提供了强有力的制度保障。

     三是注重岗位责任,抓落实。全面梳理岗位职责、划清边界,建立规范的业务流程19项。建立岗位责任体系,工作任务细化到项,分解到岗、督办到事、责任到人、落实到位。层层签订责任承诺书,构建责任链接零缝隙。加强对重要岗位的权力制约,严格实行分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗、初审与复审相分离。

四是强化监督执行,促提升。充分依托大数据信息化手段,积极整合监督资源,丰富监督形式,定期不定期开展远程监督,智能监督,将责任和压力传导到位,推动内控理念深入人心,提升风险防范意识、廉洁意识,努力从源头上防治腐败,推进惩治预防体系建设,全力打造一支廉洁勤政的人社干部职工队伍。

 

                          (洪雅县人社局:曾晓娟)

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