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2019四川公务员公开遴选工作来了!全年共拟遴选500人!

 

近日,四川省委组织部印发《关于做好2019年度公务员公开遴选工作有关事项的通知》,对全省2019年公务员公开遴选工作进行安排部署。

 

 

 

按照计划,全年共拟遴选500人。其中,省直机关约100人(含逐级遴选法官检察官约20人)、市(州)直机关约400人(含逐级遴选法官检察官约100人)。

 

 

 

什么是公务员公开遴选?

 

 

 

公务员公开遴选,是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 

 

 

 

一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

 

 

 

 

 

 

2019年度,四川公务员公开遴选工作全面对标新修订的公务员法,更加突出政治标准选人、精准科学选人,主要特点体现在5个方面:

 

 

 

一是把政治标准放在首位。进一步明确将政治素质、政治品质作为首要条件,严格落实档案审核责任,加强作风和廉政情况考察,坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入上级机关。

 

 

 

二是进一步扩大遴选规模。遴选名额为近年来最多,进一步充分保证机构改革后省、市两级机关用人急需。

 

 

 

三是试点心理素质测试。按照新修订的公务员法关于公务员要“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”等要求,结合用人单位实际需要,在部分岗位试点增加心理素质测试,切实加强人员综合素质把关。

 

 

 

四是科学分级分类。统筹开展全省各市(州)直机关公开遴选工作,形成省、市两级联动机制,进一步推进遴选工作常态化、制度化、规范化、科学化。在统筹安排法官检察官和其他类别职位遴选工作的同时,根据逐级遴选法官检察官的有关规定,对法官检察官遴选的考务组织、考试方式进行针对性调整。

 

 

 

五是对标调整职位设置。考虑新修订的公务员法和《公务员职务与职级并行规定》将于6月1日正式实施,结合遴选工作进度安排,将遴选职位统一调整为一级主任科员及以下,实现与新制度的“无缝衔接”。

 

 

 

 

 

 

有意愿的朋友把握住机会,

 

我们也将及时报道相关工作的进展!


 

 

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