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近日，眉山市三新电力服务有限责任公司针对农电人员在2012年度职称评审中发现的问题认真开展自查自纠工作，对部分在职称评审工作中态度不端正、敷衍了事的个人和审核把关不严的单位进行了严厉的通报批评，并将处理结果纳入2013年度绩效考核。

2013年，国网眉山供电公司为了打通员工成才通道，强化人才队伍建设，将农电人员首次纳入初级职称评审范畴，鼓励符合职称申报条件的农电人员申报技术员和助理工程师技术职称。

此项工作得到了农村供电所和广大农电员工的大力支持和拥护，在三新公司的指导下，大部分供电所落实专人认真解读申报条款，精心组织，组织农电人员正确填写申报资料，积极参加初级职称认定工作，申报技术员和助理工程师技术职称。

申报过程中，部分供电所也出现了一些违规行为。一些农电人员抱着蒙混过关的心态，将技术职称评定看成了一项福利，他们虽然满足申报条件，但申报态度极为不端正，不但不按要求准备申报资料，正确填写相关申报表相关事宜，还在专业技术总结上做文章，不认真结合自身工作做好专业技术总结，而是在供电所员工之间相互抄袭，给职称评定工作带来了很大的难度，在公司系统内造成较坏影响。

为迅速制止在农电人员中滋生蔓延的这股歪风，帮助符合申报条件的人顺利过关，确保职称评定工作正常开展，三新公司快速反应，直面问题，分步落实具体自纠工作。一是落实专人对农电人员申报资料进行严格审核，对符合申报条件但资料不符合要求的制定并下发了整改要求和通知，要求供电所在限定期限内修改后上报;二是为严肃公司纪律，惩前毖后，杜绝类似事件再次发生，对相关单位及责任人进行了处理。

处理违规人员的同时，总经理吴永建组织召开专题会议，要求综合部牵头，深入各供电所，通过多种形式、多种渠道开展全方位的摸排调查，了解一线员工思想动态，正确引导农电人员立足技能岗位成才，有效提高农电人员岗位技能水平，同时加强职工思想教育，加强各类报送资料管理，确保报送资料真实、准确。(张俊芳)