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眉山市部分事业单位公开考核招聘68名高层次和紧缺人才

为引进优秀人才来眉山工作,根据国家、省、市关于考核招聘高层次和紧缺人才的相关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,眉山市部分事业单位面向全国公开考核招聘68名高层次和紧缺人才。

具体事项公告如下:

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。招聘岗位、名额及资格条件详见《2018年眉山市事业单位考核招聘高层次和紧缺人才岗位和条件要求一览表》。

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二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

全日制普通高校应往届硕博毕业生,国家承认学历的相当层次的国外留学人员。

三、招聘程序

1、报名方式:报名采取现场报名或网络报名的方式进行。

3、报名方法:

(1)网络报名:报考人员登录眉山人事考试网(http://www.mspta.gov.cn),下载《眉山市事业单位考核招聘高层次和紧缺人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》,见附件3),如实、准确填写相关报名信息,并将《报名信息表》电子版及岗位要求的相关证书材料扫描发送到招聘单位电子邮箱(邮箱见附件1)。

(2)现场报名:报考人员携带《报名信息表》2份(贴上2寸免冠证件照)、第二代居民身份证、毕业证、学位证和招聘单位要求的其他证书、手续的原件和复印件等,到招聘单位现场报名。

各区县待遇

彭山区:

(一)政府雇佣引进人才实行协议工资或者年薪制。

(二)通过公开招聘、考核招聘、直接聘用三种方式引进的紧缺专业技术人才,签定6年以上工作合同,执行事业单位专业技术岗位工资待遇,给予安家补助费,标准为:有突出贡献的专家10-15万元;博士研究生8万元;硕士研究生5万元。

仁寿县

参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行。此外,按照相关规定,硕士研究生工作满三年,可以初定为中级专业技术职务任职资格。

洪雅县

(一)设立 100 名引才“专项编制”,为愿意扎根洪雅的人才落实编制。

(二)享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务。

丹棱县

(一)带编引进。用人单位编制满员,确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历,或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才,可申请使用引进高层次人才专项事业编制;

(二)发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才,给予10万元的安家补助;对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才,按照三年内每年2万元的标准给予安家补助;

(三)提供居住保障。对从县外引进符合条件的高层次人才,在县内创业工作、没有稳定住所的,在一定期限内提供免费住房服务。

(四)提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民,学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校,配偶调动由用人单位协调落实。对引进符合条件的高层次人才,发放“大雅优才卡”,提供健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、景点减免门票等服务。

按《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》(体制外):

(一)实行年薪制。年薪标准:本科生或具有中级职称的每年7-9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10-12万元、博士生或具有正高级职称的每年15-18万元。具有国内、省内先进水平,在学科领域有较高学术造诣,并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况,确定年薪标准。

(二)享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。

(三)服务机制。聘期内,在不影响正常工作的前提下,鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起,年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内,享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的,报经县委、县政府研究,给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的,可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。

青神县

(一)每年统筹安排新就业人才住房,购置必备的家居用品,实现“拎包入住”。

(二)对省有突出贡献的优秀专家,市、县有突出贡献的拔尖人才每年组织一次体检,每3年组织一次健康疗养。

(三)坚持县级领导联系慰问高层次人才制度,积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。

(四)每季度对工作业绩突出的优秀人才颁发突出贡献奖。

(五)实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。

详情见眉山人事考试网。

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