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每个月最开心的事儿

莫过于发工资

但是

每个月最扎心的事儿

也是工资

因为到手的工资一直没涨

2018年已经过去一半了

你们的工资都涨了吗

没有涨的

莫慌

省人社厅发话了

全省最低工资标准确定上调了

新标准从2018年7月1日起执行

也就是说

你的工资可能要涨了

快跟小编去一探究竟吧

全省最低工资标准上调

最低工资标准调整为多少？

1、将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。

2、将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

最低工资标准包括哪些内容？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

但不包括下列各项：

☆加班加点工资；

☆中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

☆法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；

☆用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

最低工资标准，怎样影响钱袋子？

1

影响住房公积金缴存

职工的住房公积金缴存基数与职工本人上一年度月平均工资总额有关。不少地方对于住房公积金有“控高保低”的相关规定，如果有职工本人上年度月平均工资低于最低工资标准的情况，住房公积金缴存基数按最低工资标准确定。

2

影响失业保险金的缴纳

按照《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。最低工资标准一旦提高，失业保险金的缴纳额度也会发生相应变化。

3

影响医疗期内的病假工资

根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着最低工资的变化，也会影响到医疗期内的病假工资。

4

影响试用期工资

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

全省企业工资指导线发布

具体标准和执行时间

经人力资源社会保障部审核，省政府批准，省人社厅于2018年6月28日发布了四川省企业工资指导线。

1.企业工资指导线的基准线为7%。

2.企业工资指导线的上线（预警线）为11%。

3.企业工资指导线的下线为3%。

4.企业工资指导线从发布之日起执行。

什么是“企业工资指导线”？

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

企业工资指导线，对收入有何影响？

各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。

自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。

企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

具体涨多少工资，应由企业根据自身情况，经工资集体协商后最后确定。

最后

小编提醒各位工粉

单位如果低于标准发工资

请打12333举报

劳动监察维权不收费哟

（来源：51工社）