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在不少人眼里，党务工作者应该是严肃、不苟言笑的老同志担任，但在国网青神县供电公司党群工作部，三名从事党务工作的都是年轻人，而带头的是一名80后，她爱笑、爱唱、爱跳、爱思考、爱创新......她是父母心中的“乖乖女”、是有两个儿子的“辣妈”、是朋友眼里的“寻梦人”、是同事眼中的党建“创客”，她叫罗宇，青神公司党群工作部主任，从事党建工作6年，多次被评为省公司“优秀团员”、眉山公司“优秀党务工作者”、“品牌建设先进个人”、“纪检监察先进个人”，多项成果创新获眉山公司荣誉。

学习的能量

2001年，罗宇作为职工子女从学校毕业进入国网青神县供电公司，从小在家属区长大的她，看着青神电力在父辈建设手中一点点发展壮大，对青神电力有着浓厚的感情。入职最初，她分配在生产岗位，从事变电运行10年。

“在变电运行岗位上班的10年，最爱看书，杂志、小说、散文....什么都看”，谈到在变电岗位的日子，罗宇笑谈自己有点不务正业。2011年，她从变电运行岗位调整到办公室任党委干事，这是一个完全陌生的全新的岗位，必须要尽快熟悉和上手。时任青神公司党委书记的张明友，是一名老政工领导，思路新、要求高，罗宇写的材料经常挨批打“返工”，背地除了哭，她只能暗自找来各种书籍学习，渐渐地写作规范了，批评没那么多了，表扬似乎多起来了。

2011年对她来说是一个成长的转折点，青神公司创建“省级一流供电企业”，营造文化氛围、展板、做书、宣传片拍摄这些事情自然落到了罗宇头上。为了让工作不掉队，圆满完成省级验收，罗宇每天在办公楼里跑上跑下，与部门之间协调工作进度，完全顾不上自己怀孕的身体。有时候同事们都要提醒她跑慢点，她倒是看的开，觉得孩子的到来是缘分。因为刚从事品牌宣传，很多地方不了解，有时下班了慌忙回家吃两口饭，又来到办公室反复审查设计方案。11月18日，随着省电力公司调研组宣布“青神公司达到省一流标准”时，罗宇才如释重负，她和同事的共同努力没有白费。

孕期五个月的时候，她参与了公司自编自演的情景剧《家的牵挂》，除了完成本职工作，她克服舟车劳顿的辛苦，放弃节假日的休息，一遍遍走场，一次次排练，用真实故事在眉山公司“企业文化汇报会”上演绎了电家人亲如一家、团结奋进的感人场景，至今谈起来她仍然觉得这是给儿子最好的礼物。

罗宇经常笑称自己是一名党建“新人”，需要不断学习，她的办公桌上，放着各种书籍，她说放在随手拿得到的地方，提醒自己多学习，空闲时看一看，不断寻求突破。

创新的能量

“以往的党务工作，留给别人的印象是枯燥、乏味，现在却是一门学问，需要多花时间思考”，罗宇作为一名80后党务工作者，思路新、方法新、手段新。

在大家认为“三会一课”流于形式、党组织战斗堡垒作用发挥不好的现阶段，罗宇以“归零”思维思考党建工作。她陪同公司党委书记蒋光清走遍每个党支部，与支部书记们“交心谈心”，通过对调研问题的梳理，形成发言提纲，在每季度末中心组会议上召开“护航中心”党建攻坚课堂上进行讨论，让党支部书记站起来能说、坐下去能写、沉下心来能思考，用“头脑风暴”、集体智慧为党建工作和中心工作寻求突破。

成立以“田间党课”、“一句话党课”等不同形式的“红色”巡讲团，解决“三会一课”枯燥、形式单一的问题;突出班组优势，打造“一所一阵地”，从“五个服务”上攻坚，促进基础管理提升;根据不同的服务对象，制定共产党员志愿者“心连心”服务站差异化精准帮扶.....经过党建攻坚课堂的集思广益、思想碰撞，一个个问题迎刃而解，一条条思路顺理成章，青神公司党建工作突破瓶颈，破茧而出。

“干党务工作，是为公司和群众服务的，在大家有想法的时候多加油打气，如果激情退去了，再怎么激励也于事无补”，罗宇利用各种机会，了解员工的创新想法和点子，为大家鼓干劲。当创新遇到瓶颈和困难时，她会利用各种“人脉关系”，组织大家攻坚克难，利用成果攻关过程为员工成长成才做好辅助，搭建桥梁。目前，青神公司已经涌现出创新成果17项，多项创新成果受上级好评，并向生产力转化，为企业添质增效。

文化的能量

2013年，国网企业文化进班组(供电所)落地实践工作在县公司层面全面铺开。企业文化怎么进班组(供电所)?以何种方式进班组(供电所)?刚接到这项工作，罗宇一脸茫然，头脑里满是问号。

在和时任公司党委书记的黄培反复讨论后，针对青神公司班组业绩不明显、特色不显著、成绩不突出的现状，带领相关人员外出参观、方案制定、召开企业文化推进会，“一主一辅”两条线的实践思路逐渐清晰。

黑龙供电所是青神公司第一个企业文化实践班组，没有先例可以遵循，完全是摸着石头过河。加上罗宇和丈夫是眉山电力战线上的“周末夫妻”，为了做好这项工作她咬紧牙关从前期设计、中期施工、后期验收全程把关，有时还会抱着1岁多的儿子去供电所追施工进度。经过半年多的改造，黑龙所依托初级电工培训场地为“技能成长的起点”打造企业文化实践主线就这样脱颖而出。

连续三年，她所在的党群部和三新青神分公司利用黑龙培训场地联手创办了“电人三项”劳动竞赛，针对缺什么补什么，弱什么钻什么的原则，农电员工技能得到迅速提高，这项竞赛成为了青神公司传统，成为每年的必修课。

2013年，从最初打造黑龙供电所初级电工培训基地培养员工基本技能的“手快”，到打造操作中心的变电操作精细化管理培养员工精准操作的“眼准”、西龙供电所应急抢修管理培养员工应急速度的“腿勤”、调度中心创新发明管理培养员工善于创新的“脑灵”......国网企业文化建设后的班组如雨后春笋般破土而出，独具特色。

“养成爱读书的习惯，今天用不到，或许明天用得到。”

“工作分清轻重缓急，合理安排，才能提高工作效率!”

“大型工作和活动，让新进大学生多参与，除了工作能力以外，还要培养自己的组织策划能力，成为岗位多面手”。

在“青工座谈会”，罗宇总会分享自己的成长经历，如同辅线“家庭化氛围”一样，把青年员工当成自家的兄弟姐妹，帮助他们尽快成长。

“电人三项”劳动竞赛、“奔跑年终活动”、“管理人员应急拉练”、“护航中心”党建攻坚课堂、“红色巡讲团”......经过几年的国网企业文化进班组(供电所)工作，青神公司在人才培养和提振员工精气神上独具特色。通过梳理和经验总结，罗宇和她的团队共同撰写的《“一主一辅”两条线 打通文化实践路》课题获眉山公司创新成果金点子奖，并入选省公司国网企业文化案例汇编。

“从五个服务上攻坚，打造一所一个特色，争取形成‘一所一品’”，谈起企业文化实践的突破，虽然困难重重，罗宇所带领的团队也信心满满。

爱心的能量

罗宇担任过青神公司团委书记，自公司在黑龙小学成立“川电留守学生之家”以来，她带领团员青年们秉持“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为留守儿童过集体生日、讲安全用电知识、设立爱心信箱等等活动。在她的带领下公司团委与留守儿童“一对一”结对帮扶，她经常组织团员到留守儿童家中送学习用品、补习功课、实现新年心愿等，她用自己的行动温暖着留守儿童的心。

作为青神公司共产党员志愿者“心连心”服务站的组建者，罗宇常说自己也是一名党员志愿者。公司的第一个共产党员志愿者“心连心”服务站建在县中心敬老院，服务对象是敬老院里100多名孤寡老人，每月罗宇都会组织志愿者到敬老院里开展服务。在今年“青春光明行”十五周年的纪念活动上，罗宇带着5岁的儿子参加到志愿活动中，小家伙向每位老人送上了一支康乃馨表达祝愿，还用稚嫩的声音为老人们背诵三字经和儿歌。

“只要有机会，我就会带着孩子来参加志愿服务，我想用行动告诉他，志愿服务是义务的、无私的，通过自己的努力，换来他人的微笑、感激和快乐，这是一种心灵上的收获!”当孩子害羞时，罗宇一遍和孩子轻声合着，一边用深情的目光给予孩子鼓励。

“有时候，简单是件快乐的事;有时候，快乐是件简单的事......”

“我身边一直有一群党建工作兄弟姐妹，让我一路收获和成长......”

“每天锻炼两小时，期待10年后的变化......”

罗宇的朋友圈，充满了正能量，作为一名新时期的党务工作者，罗宇如同她的朋友圈一样润物细无声，影响着周遭。

“工作上干练利索，精益求精，不断提升党建目标追求;生活上阳光满满，热情温暖，让我们如沐春风!”提起罗宇，同事们都会这样评价。

“任何事情只要走心了，就会发光”，就是这个做任何事情都追求完美的人，她和她的团队配合公司成功创建“国家电网公司先锋党支部”、“省级文明单位”、“基层服务型党组织示范点”、“企业文化建设示范点”、“双十佳文明单位”......

罗宇也在平凡的岗位中，以客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，新人新思考的姿态，倾入一腔热情，继续让能量发光。(李浩裴)