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青神中学占地85亩，建筑面积28000平方米；拥有53个教学班，在校学生3500余人；有教职工196人，专任教师学历达标率为93.8％，其中高级教师39人，中学一级教师43人，国家级优秀教师4人，省级、市级优秀教师10多人。尤其是投资2000多万元用于基础设施建设后，教育、教学、电教、校园网络等现代装备齐全，馆藏图书达7万余册，各种报刊、杂志500多种，雕塑、 画廊、墙报等文化设施布设讲究。整个校园布局规范合理，绿树成荫，环境优美，文化氛围浓厚，是理想的育人场所。
改革开放以来，学校办学业绩斐然，受到了各级党政部门的充分肯定。学校连续六年获得眉山市高中教学质量一等奖，近七年连续输送了8名清华、北大学子，另有上百名学生考入复旦大学、南京大学、南开大学，北京外国语学院、四川大学等名牌高校。李之略获中国艺术节二胡比赛金奖，杨玫被评为“中国科幻才女”。学校先后获得四川省校风示范学校、四川省实验教学示范学校、四川省示范性普通高中、四川省绿化示范学校、四川省卫生先进单位、四川省支教工作先进单位、四川省守法诚信先进单位、眉山市先进基层党支部等25项市级以上荣誉称号。
学校全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育和新课程改革。坚持“崇蚕尚本，励学笃行”的办学理念，校长杜云阳（四川省百名优秀校长）带领行政一班人“勤政廉洁，团结务实，开拓进取”，教师“博学严谨，言传身教，彰显成信，为人师表”，学生“勤奋务实，勇于创新，全面发展”，形成了“着眼县情，有教无类，因材施教，分层推进，为高一级学校输送合格新生和为本地经济和社会发展培养合格建设者”的时代特色办学路子。
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近年来，青神中学大力强化队伍建设，提高全体教职工“分层教学育人”的认识，唱响“没有不育人的岗，没有不育人的人”这个主旋律。
把行政人员按其学科专长分到三个年级中挂班蹲点，具体指导 “分层教学育人”，收集信息，及时反馈，群策群力，总结提高。
他们还通过“四心、八能、一特长”，大力提升教师素质。 “四心”是指对学生有“爱心”，对教育事业有“责任心” ，对教育改革有“钻研心”，对终身学习有“恒心”；“八能”则指扎实的课堂教学技能，选修课程（包括学科课程、活动课程等）的开发能力，现代教育技术应用能力，一定的外语能力，基于理念的教育活动设计和组织能力，对学生发展心理辅导和学习指导的能力，设计、领导和实施教学改革和课题研究的能力，与学生、家长、同事和领导的和谐人际沟通和交往能力，“一特长”则是鼓励教师形成个性化教学风格。
该校还 以开展“保持共产党员先进性教育活动”为契机，在党员中大力开展“双向培养活动”（把党员培养成能人，把能人培养成党员），充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的排头兵作用。
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青神中学校有一个共识，有“爱”的教育才有效。他们推行了“Y＝KX”的德育教育模式(Y代表德育效果，K代表爱生的程度，X代表各种教育方法)。要求德育教育要“与生换心”－－“交六心”，即施之以“爱心”、“耐心”、“诚心”、“细心”、“专心”、“信心”；要“伺机而发”－－“抓八时”，即学生入学时，学生正当愿望得到满足时，换了一个新环境时，师生情感融洽时，学生遭受较大打击时，取得进步、成绩被肯定时，受到激励冲动时，渴望得到关怀温暖时；班主任对学 生要做到“五到”、“两问”、“三关心”，“五到”指班会课和班务时事课到教室对学生进行思想教育，早操和课间操到场督促学生认真锻炼，清洁卫生打扫时间到场指导和督促，集会时间到场维持纪律，适时到学生寝室检查清洁卫生、内务摆放和就寝纪律，“两问”指每天班务时事课询问本班学生遵守一日常规情况，每天第三节课前询问遵守《寝室管理规定》情况，“三关心”则是指关心学生的思想、关心学生的学习、关心学生的生活；对待后进生要“励长容短”－－燃起希望之星，通过情感疏导法、激发兴趣法、参与活动法、榜样熏陶法等，促其进步，达到合格毕业，成为社会有用之才；为各层次的学生提供形式多样的德育实践活动一一深化“爱心”，
积极营造未成年人思想道德建设的氛围，组织学生到学校德育劳动基地－－青城机械厂、青神中学灵紫实习基地参加劳动实践，到中岩寺科普教育基地春游和植树，到瑞丰孤寡老人院献爱心基地义务劳动，到青神县烈士陵园爱国主义教育基地扫墓，到中岩广场参加“未成年人远离毒品”、“未成年人拒绝网吧”、“弘扬民族精神”、“保护水土资源”等宣誓活动，这些丰富多彩的德育实践活动有纽带、有载体、有阵地、有特色，深受学生喜爱，深受社会好评。
该校还通过“三注重”分层评价班级工作和对学生的评优评先工作。 “三注重”是指注重实际的起点，注重进步，注重综合成绩，以此来评价班级和学生，不以定势思维偏向中高层次的班级，打破单一以学习成绩论“英雄”的评优模式，给各班集体一个公正，给各学生一次次发展自我的机会。
他们还在学生中加强党的知识早期教育和开展入党积极分子的培训，近几年我们先后培养了300多名入党积极分子，并从中吸收了31名优秀学生入党。
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在教学组织方式上，该校以综合成绩为基础，实行流动管理制和情感激励制。在每年高一新生入学时，以德、智、体综合成绩为依据，把全体学生分成不同的几个层次，再根据层次编成具体的各个班集体。一期后，根据学生成绩的上升变化情况 ，由学生向学校提出申请，经考核后，进入上一层次的班级。这种“双向选择、优化组合，分层推进，良性循环”的办班，既适应青神县教育发展的实际，又激励了学生不断进步，更有利于教学。针对不同层次的班级提出不同的成绩要求，有的班级重在完成向高校输送合格新生的任务，有的班级承担保证大面积学生合格毕业和为当地经济社会发展培养合格后备军的任务。
在教学过程中，针对不同的层次他们又推行“四不同”的教学形式。
—— 教学目标不同。总的来讲，要做到“下要保底、上不封顶”，让所有的学生都合格，让更多的学生冒尖，使各类学生学有所获。对基础良好的班级，教学要求“高起点、高目标”，让学生要“吃得好”。对基础较好的班级，教学要求“抓中间、促两头”，要让学生“吃得饱”。对基础较弱的班级，教学要求“小步子、多台阶”，让学生“吃得了”。
——教学方法不同。即在同一个班级中，教师对不同水平的学生采用不同的教学要求和教法，实施分层教学；按水平把学生分成ABC三个层次，面对大多数学生设计教案，对部分优生和部分学困生注重分类指导。一段时间以后，根据学生的水平变化，对其分层情况进行适当调整。
——辅导上和指导上不同。对优等生、中等生重在促其适应国家综合选才的要求和参加各类学科竞赛上，为高校输送合格新生。对学困生用“四面镜子”加以惠顾，即用平面镜看学困生的行为表现，用显微镜观察学困生的内心世界，用放大镜欣赏学困生的闪光点，用望远镜展望学困生的发展潜力。切忌班主任和科任教师“歧视性”地编排他们的座位和批改他们的作业，用“爱心”接近他们。
——评价方式不同。即坚持“学生有选择、无淘汰”、“稳员增质、激励成才”的原则。对学生的评价方法不是单一的，将考试的分数与等级评语相结合，即使是只通过考试来评价，也应当采取书面考、操作考、闭卷考和开卷考等多种考试形式。这样的分层考试有利于不同层次的学生建立学习的自信心。
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该校 以“尊重差异、发展个性”为出发点，设置艺体班和综合素质提升班。学校建立专门的特长艺体班，集音、体、美 等于一体，制定切实可行的培养计划，安排专职教师教学，提高学生的文化课水平。该校还提供特殊的训练器材和场地，做到“四定”，即定员、定时、定量、定目标，提高学生的特长专业成绩。对成绩特别优异的学生定期定科定教师专门辅导，全方位探讨成绩优异的学生的最优发展教育。
他们还建立班级教学质量评价体制。对各层次的班级考核要从学风、班风、纪律、卫生、行为习惯、出操情况、平时学习成绩、期末统考成绩、学生流动等进行综合评价，不仅仅看学生考试成绩，给每个班集体一次次展示的机会，提高班主任工作的积极性，推动学校整体教育教学工作的顺利开展。
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青神中学校在教师中大力强化“问题即课题、教学即研究”的科研意识。
学校以2002年申报获准的省级课题《课程改革背景下，教师自主发展的校本策略研究》为载体，探索出了具有青中特色的九大教师自主发展途径，如建构教师自主发展的“自组织”状态，注重教师专业素养的形成，推进校本课程的开发，加强教学实践与自我反思等等；总结出了青中教师自主发展的九大校本策略：如领导示范，全员参与；专业引领，优化能级；立足校本，开发课程等；分层提升了教师的理论素养 和实践能力，分层培养和提高了学生的主观能动性和综合实践能力。
以县级课题《高三学生心理健康研究》为载体，调整和优化学生迎考心理，提高分层教育的质量。将科研课题研究与教学常规、课堂教学改革相结合，优化教师“分层教学”的行为。同时，开展了以学科教学为主的研究和综合性课题研究，多层次、全方位地开展教育科研。
该校同时坚持开放办学，大力开展“扶贫帮困、对口支援”工作，自2002年以来，先后与凉山彝族自治州会理县二中和青神县河坝子初中结成了固定联系学校，通过帮派教师到两校上课，每年固定为两校培养学生、选派教师交流经验，提供优秀教辅资料等形式，使两校质量稳步提高，赢得了社会的广泛赞誉。青中帮助培养的会理县彝族学生张玉红2004年考入清华大学，这是会理县17年来第一个走进清华、北大的学生。今年会理县前2名的高考生，都是青神中学帮助培养的。
“气有浩然、学无止境”。今天的青神中学，将面临满足广大学子享受优质高中教育的需要，将面临在2010年前完成青神县普及高中教育的目标任务。为此，青中人将继续发扬“同心同德、团结拼搏、奋力开拓”的青中精神，创造性地开展工作，以更加优异的工作业绩来回报青神县20万人民，来回报广大社会。
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