近年来，彭山县多渠道整合、开发农村人才资源，充分发挥乡土人才增收致富示范带头作用，有力促进了农村经济的发展。

　　深入调查，发掘人才。该县深入各镇（乡）村，对乡土人才的分布储备情况进行摸底调查，将农村种养殖能手、经济能人和具有一定专业技术的大学生村官列入县、镇、村三级人才信息库,在13个乡镇建立了人才工作站、72个产业村建立了乡土人才协会，形成了遍布全县的人才网络。目前，全县共有乡土人才2618人。

　　创新载体，培育人才。围绕发展特色产业，采取“支部＋协会＋乡土人才”的形式，组建养殖业协会、蔬菜业协会、中药材种植协会、柑桔协会等专业性组织，通过拔尖乡土人才的言传身教，提高各类实用技术应用范围；根据全县优势农产品产业分布情况，组建8支科技特派员创业服务团队奔赴重点专业村和专业乡镇进行创业技术指导；采取专题培训、现场交流等方式，多方面提升乡土人才素质。目前，已举办种养殖技术讲座254期，集中培训8700多人次，现场观摩145次，发放科普资料1.8万余份。

　　多措并举，引进人才。结合乡镇产业特点，黄丰、锦江、保胜、义和各乡镇，由政府出资聘请外地有成功经验的乡土人才担任技术顾问，无偿为村民提供生产技术指导；吸引经济能人、技术人才以技术入股、资金入股等形式回乡创业，带领群众做大做强产业项目，带动农村经济发展。去年以来，全县各镇共聘请技术顾问20名，由经济能人和技术人才带头创办经济项目40多个。

　　完善机制，使用人才。构建动态管理机制，优先将能力突出的乡土人才发展为党员，并选拔充实到村级干部队伍中去，以提高村级班子带领群众致富的能力。目前，全县共有79名农村实用人才加入了党组织，20名农村优秀实用人才被选拔到村“两委”班子、专业合作社任职，其中，8名政治素质好、致富本领强、群众认可的农村实用人才担任了村党组织书记。 （谢飞 记者 万晓红）