用人导向是最大的导向。用人导向如何,也是一位领导干部世界观、人生观、价值观的检验器。有什么样的世界观、人生观和价值观,就会形成什么样的作风,就会产生什么样的用人观。倘若一个领导干部的世界观、人生观、价值观发生了扭曲,他在用人方面也必然会出现偏差。大量事实证明,大凡在用人导向上发生严重问题的地方,那里往往都会掩藏着丑陋和罪恶的交易。

用什么样的人是用人导向的直接体现,根据《党政干部任用工作条例》,结合系统实际,笔者认为要用以下六个方面都过得硬的人。即,(一)用有德的人。我们党选拔任用领导干部的一条重要原则是德才兼备。可见,“德”是选拔任用干部的首要条件。那么,领导干部应该具备怎样的德呢?首先要有“品德”,好人不一定是好官,但是好官必须是好人。现阶段,就是要牢固树立并实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观。其次要有“官德”,要作风正派,坚持原则,心系群众、服务人民等内容。(二)用有才的人。要促进工商事业的不断向前发展,就必须要用有才之人。笔者认为一个有才的人,首先应当是一个善于开拓创新的人,就是他对事业有一种执着追求的精神,能够高质量、高标准、高效率地完成自己的工作任务。(三)用清廉的人。用清廉的人,是党的性质所决定的,是构建和谐社会、解决热点难点问题的重要举措,是行政权利正确、公平行使的重要保证。(四)用有激情的人。作为领导干部来讲,不仅自身要满怀激情抓发展,满怀激情干实事,更要具备调动职工工作激情的能力。只有这样,方能形成同心同德促发展的良好局面。(五)用会团结的人。领导干部更要学会团结人,团结班子成员,团结下属。只有这样,一个集体才能形成合力,更好推动工作的开展,营造内和外顺的工作局面。(六)用群众公认的人。一切为了群众,是工商工作的根本出发点和落脚点。选群众公认的人,就是维护人民群众根本利益的具体体现。

要实现正确的用人导向,树立科学的选人用人理念,必须有一套科学的人才激励机制、人才选拔机制、干部考核机制和用人机制,要扩大选人用人工作中的民主,加大人才的交流力度,从而确保形成人尽其才、人才辈出的新局面。

(作者单位：眉山市工商局唐成远)