日前，一读者打进本报热线，咨询即将实施的《劳动合同法》中无固定期限合同及相关问题。随后，记者带着疑问采访了市劳动保障部门的有关负责人。

据该负责人介绍，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是人们常说的“终身制”、“铁饭碗”。劳动者在用人单位连续工作满十年，或与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。按《劳动法》规定，劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系，就应签订劳动合同、办理社保等事宜，否则就违法。

该负责人强调，在劳动合同法实施前，用人单位解除或者终止劳动合同的，应严格依照劳动法的有关规定执行。如果用人单位单方解除劳动合同，用人单位应当事先通报理由。劳动者如果认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动保障部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。(记者 罗林)