昨（12）日，记者从市劳动保障部门获悉，用工单位在与劳动者签订劳动合同时，凡有收取押金、保证金、扣押身份证等违法行为的，将被处以重罚；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

据有关负责人介绍，现实工作中，有些用人单位以防偷、防跑、防犯规等为由，在与劳动者签订劳动合同时，收取押金、保证金等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资作抵押。《劳动合同法》对此再次重申：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的身份证或其他证件。用人单位如果扣押劳动者的身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以经济罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

同时，在签订合同时，试用期不能单独签，应包括在劳动合同之内。用人单位所签订的合同内容应明确写明单位的基本情况、劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及社保购买情况。

该负责人还强调，用人单位不能无缘无故解聘员工。在解聘劳动者时，用人单位须出具书面通知并送达劳动者签收，否则，劳动者可以认作劳动关系没有解除。如果因为没有出具解除合同关系的书面通知给劳动者造成损失，须由用人单位向劳动者承担赔偿责任。 （记者 罗林）