昨（11）日，一家私营企业的员工告诉记者，随着《劳动合同法》实施的时间即将到来，自己还没有与用人单位签订劳动合同，不免为自己的前途担忧，害怕日后被企业无故辞退。为此，记者就签定劳动合同有关事项，采访了市劳动保障部门相关负责人。

据该负责人介绍，《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，为给用人单位一个适应期，明年1月1日还没有与劳动者签订劳动合同的单位，应在明年1月1日——1月31日期进行补签。否则，到了2月份还没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位就要给劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同法另一个“利好”是，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，用人单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金，一般是每满一年就要支付一个月的工资。

该负责人强调，新法案实施后，如果用人单位仍然忽视和谐劳动关系，继续采取新的规避方式，不仅规避不了其法定义务，同时还要承担相应的法律责任。 （记者 罗林）